In diesem Schwerpunkt erforschen wir, wie Bürger*innen in gewählten Regierungen und politischen Institutionen repräsentiert werden. Ausgangspunkt unserer Analysen ist ein allgemein wahrgenommenes Repräsentationsdefizit – besonders bei Frauen, ökonomisch schwachen Gruppen oder ethnischen Minderheiten. Wir versuchen dieses Defizit messbar zu machen und seine Effekten auf politische Entscheidungen und Ergebnisse zu erfassen. Und wir fragen, welche Antworten in den etablierten Demokratien auf Repräsentationsdefizite entwickelt werden.

Datenbanken, laufende Projekte und aktuelle Publikationen

- Faas, T., Hartlapp, M., Çağlar, G. (2023). Thanks for acting (for), but aren't you in the wrong party? How descriptive and substantive representation (differently) affect perceptions of candidates' ability to represent and fir to their party. Paper presented at the ECPR General Conference Prague.

- Alayrac, P., Connolly, S., Hartlapp, M. and Kassim H. (2023). Pathways to the top: Women, men and leadership in the European Commission. Paper presented at the workshop EUCareers Bamberg.

- Hartlapp, M. & Blome, A. (2022). Women’s Positional Leadership in the European Commission: When, Where, and How?. In H. Müller and I. Tömmel (Eds.), Women and Leadership in the European Union, Oxford: Oxford University Press. Zum Artikel.

- Blome, A. & Hartlapp, M. (2021) "Women at the Top of the European Commission – Drivers and Barriers", zum Paper, Beitrag im Rahmen des Webinars "Gender equality in the Commission – will the EU reach its goals?" des Swedish Institute for European Policy Analysis. Zum Webinar